Slechte resultaten en een fors hoger salaris voor de directie is voor GrienLinks onbegrijpelijk en onacceptabel. Dit is de reden waarom wij in een motie hebben voorgesteld dat ons college bewerkstelligt dat de directie en de RvC wordt ontslagen.
Caparis is een organisatie van 8 gemeenten, waaronder Tytsjerksteradiel waar mensen met een beperking werkzaam zijn. In 2008 is onder andere vanwege het feit dat de gemeenten steeds miljoenen bij moesten dragen besloten tot een transitie. Volgens deze transitie zou er in 2011 2,2 miljoen winst worden gemaakt. Er is echter geen sprake geweest van winst over 2011 maar van een verlies van 4,39 miljoen. Natuurlijk zijn er verzachtende omstandigheden. De economie zit niet mee en de subsidie van het rijk nam niet meer toe. Dit verklaart echter niet het grote verschil. Om een voorbeeld te noemen, was een sporthal van 5,4 ton nodig? Het is belangrijk dat werknemers sporten, maar moet dat in eigen sporthal?
Desondanks heeft de directie in de jaren 2008-2011 met instemming van de Raad van Commissarissen een veel hoger loon gekregen van 120.000 euro , tot (bijna) de Balkenendenorm (187.000 euro per jaar). Als een directieled dan nog risico zou lopen, maar dat is niet het geval. Neem een voorbeeld aan Loek Winter, redder van de failliete IJsselmeerziekenhuizen, hij stak er eigen geld in en nam genoegen met een halve Balkendendenorm.
Slechte resultaten en een fors hoger salaris is voor GrienLinks onbegrijpelijk en onacceptabel. Dit is de reden waarom wij in een motie hebben voorgesteld dat ons college bewerkstelligt dat de directie en de RvC wordt ontslagen. De steun van de VVD kregen we. In een poging om meer steun te verkrijgen, is de motie wat afgezwakt namelijk dat wij geen vertrouwen meer hebben in directie en RvC. Voor deze motie stemden alleen VVD en GrienLinks. Andere partijen vonden het eigenlijk ook onacceptabel, maar vonden een motie te zwaar. Het college neemt de gevoelens mee naar Caparis.